A HR jelentése ma már sokkal többet foglal magába, mint az állásinterjúk lebonyolítása és az alkalmasnak tűnő jelentkezők kiszűrése. Ahogy a munka modern felfogásában egyre hangsúlyosabbá válik a munkaerő megszerzése, megtartása és menedzselése, úgy nő az ezzel foglalkozó szakemberek, azaz a HR jelentősége. Elmagyarázzuk, mi mindennel foglalkozhat egy HR-es valójában és segítünk abban, hogy jobban használhasd a területet! A HR fogalma A HR rövidítés jelentése human resources, magyarul tehát a humán erőforrást, a humán erőforrás menedzsmenjét takarja. A HR-es felfogás a cég beosztottjainak összességére emberi tőkeként tekint, és lényegében arra törekszik, hogy ezt a tőkét a cég minél hatékonyabban tudja saját szervezeti céljai szolgálatában felhasználni. Ahogy a vállalatszervezésben az utóbbi időben egyre fontosabb szemponttá vált az "emberi oldal", a dolgozók elégedettsége, személyes érzelmi állapota, úgy a HR szó jelentése is kitágult. A hazánkban a 2010-es évek végére kialakult általános munkaerőhiány pedig csak még jobban felhívta a figyelmet a humánerőforrással való érzékeny foglalkozás jelentőségére.
Nem tévesztendő össze a következővel: Szeizmika. A szeizmológia a geológia és geofizika (főleg az utóbbi) résztudománya, a földrengések megfigyelésével, tanulmányozásával, leírásával és rendszerezésével foglalkozik. Magyarul néha földrengéstannak nevezik, ez a magyar név azonban a szeizmika tudományával együtt kezeli a fogalmat. A szeizmikától abban különbözik, hogy kizárólag a természetes eredetű földmozgásokkal foglalkozik, mesterséges rengést nem idéz elő a megfigyelésekhez. A szeizmológia nem csak a rengéshullámok által hordozott, a Föld belső szerkezetére vonatkozó információkat gyűjti, hanem a földrengések okait is vizsgálja. Általában a tektonikus eredet kérdését, mivel a legnagyobb energiafelhalmozódás a tektonikai mozgások során történik és a földrengések döntő többsége tektonikus eredetű. A szeizmológia – részben a műszaki földtan általános adataira, részben a saját megfigyeléseire támaszkodva – meghatározza a földrengés létrejöttéhez szükséges erők mértékét, a kipattanás feltételeit adott kőzettípusokban.
A HR Portal bérkalkulátora szerint ez mindössze 159 ezer forint nettót jelent, szemben a diákok által említett 200-300 ezres fizetésekkel. Ezt az összeget némileg árnyalja, hogy az elmúlt években folyamatosan nőttek a bérek: 2013 óta előbb 3 százalékkal, majd 4, 3 százalékkal emelkedtek a nettó átlagkeresetek a nemzetgazdaságban, míg tavaly az év első 11 hónapjában a nettó átlagkereset a személyijövedelemadó-szabályok változása miatt 7, 8 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban. Ezek átlagkeresetek, nemzetgazdasági szinten, természetesen ágazatonként óriási különbségek vannak. De mit ad a képzés? A képzés célja olyan gazdasági szakemberek képzése, akik közgazdasági, alkalmazott gazdaságtudományi és módszertani ismereteik és a specializációk keretében megszerzett tudásuk birtokában képesek a gazdálkodó szervezetek és intézmények működési folyamatainak és gazdasági kapcsolatainak megismerésére, tervezésére, elemzésére. A képzési idő 7 félév, vagyis 3 és fél év. A gyakorlati tudás és tapasztalat megszerzése után pedig képesek a gazdálkodói, vállalkozói tevékenységek és folyamatok irányítására, szervezésére.
Kidolgozza a HR politikát, és a vezetőség elfogadja vagy elutasítja. Például ha a cég a jövőben meg akarja tartani a dolgozóit, akkor több képzés szükséges, tehát ennek milyen költségvonzatai vannak, vagy ha nem tudja megtartani a dolgozóit, mert az egyik részleg megszűnik, akkor mi legyen a stratégia, elbocsátás, áthelyezés, az új részlegre felvétel, toborzás. Amikor a HR-es politikát elfogadta a vezetőség, akkor a HR-es végrehajtja a felvázolt stratégiát. A HR kezdi a toborzással, aztán a kiválasztással. Utána menedzseli az emberek képzését, karrierjét, majd amikor a vállalatnál a dolgok úgy alakulnak, akkor a végén elbocsát vagy nyugdíjaz. Ha egy vezető azt mondja, hogy neki kell három darab lakkozó, akkor összeszedi a szükséges adatokat arról, hogy mit csinál a lakkozó. Aztán utána jár, hogy milyen munkavédelmi felszerelésre van szükség, azt mennyi ideig lehet hordani, mikor kell cserélni, milyen orvosi vizsgálatok kellenek, mikor tud kezdeni a munkavállaló, papírmunkákat intéz, milyen képzésen kell majd részt vennie stb.
Úgy gondolom fontos témák ezek a következő időszakban így érdemes őket körüljárni" - mondja Schmidt Andrea a blog indítása kapcsán.